Conseiller technique Protection de l'Enfant / Technical Adviser Child Protection

TITRE DU POSTE : Conseiller technique Child Protection

NOMBRE DE POSTE : 01

ORGANISATION: Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office

DEPARTEMENT : Opérations

LOCALISATION : Abidjan avec 30 % du temps sur le terrain

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

GRADE : 2

REMUNERATION :

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 1 223 738 et 1 957 981.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE :

Assurer l’appui à la conception, à la qualité, à la mise en œuvre et à la représentation des programmes de Protection de l’Enfant de Save the Children en Côte d’Ivoire.

Le/la titulaire contribue à la mission, à la vision et aux valeurs de Save the Children afin de générer un impact positif et durable dans la vie des enfants les plus vulnérables et difficiles d’accès. Il/elle assure le leadership stratégique du portefeuille Protection de l’Enfant, sa croissance, son développement et sa mise en œuvre, tout en garantissant la qualité des programmes et des innovations déployées.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

1. Programmation stratégique

• Assurer le leadership stratégique dans la conception, la croissance, le positionnement et l’assurance qualité du portefeuille Protection de l’Enfant.
  
• Garantir une mise en œuvre harmonisée et de haute qualité des programmes à travers les différentes zones d’intervention, projets et partenaires.
  
• Promouvoir l’intégration de la Protection de l’Enfant dans les programmes multisectoriels (Éducation, Réduction de la Pauvreté des Enfants, Égalité de Genre et interventions humanitaires).
  
• Fournir un leadership technique sur la prévention et la réponse au travail des enfants ainsi que sur les risques de protection associés aux activités économiques et aux chaînes d’approvisionnement.
  
• Suivre les tendances, risques émergents, politiques nationales et évolutions législatives liées à la protection de l’enfance, au travail des enfants et aux violences faites aux enfants.
  
• Influencer les politiques et stratégies par l’engagement auprès des autorités publiques, bailleurs, agences des Nations Unies, organisations de la société civile et acteurs du secteur privé.
  
• Veiller à l’application systématique des principes fondamentaux, approches communes, normes de sauvegarde de l’enfant et approches centrées sur les victimes.
  
• Assurer l’orientation technique des équipes programmes et partenaires.
  
• Superviser le suivi des indicateurs stratégiques du Plan Stratégique Pays.
  
• Appuyer le Coordinateur Safeguarding afin de garantir l’identification, l’atténuation et le suivi des risques de sauvegarde.
  
• Fournir des orientations stratégiques aux équipes de mise en œuvre pour améliorer l’efficacité et la redevabilité des programmes.
  
  2. Mobilisation des ressources
  
• Analyser les priorités des bailleurs, les tendances de financement et les opportunités émergentes.
  
• Contribuer à la stratégie de mobilisation des ressources et au plan de collecte de fonds.
  
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les bailleurs, agences des Nations Unies, institutions publiques, secteur privé et partenaires techniques.
  
• Diriger ou contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, propositions et documents techniques de haute qualité.
  
• Identifier des opportunités de financement innovantes en lien avec :
  
  La prévention du travail des enfants ;
  
  Les pratiques commerciales responsables ;
  
  La diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement ;
  
  L’autonomisation des adolescents
  
  Le renforcement des systèmes de protection.
  
  3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
  
• Appuyer le département MEAL dans la conception des cadres qualité et indicateurs pour la Protection de l’Enfant.
  
• Superviser la performance du portefeuille et l’analyse régulière des résultats.
  
• Valider les rapports techniques avant leur soumission aux bailleurs.
  
• Superviser les évaluations, recherches opérationnelles, études et consultations externes.
  
• Veiller à la mise en place de cadres de suivi-évaluation permettant d’améliorer la qualité, de mesurer l’impact et d’identifier les axes d’amélioration.
  
• Accompagner le département MEAL dans le suivi des référentiels qualité et des outils d’analyse de performance.
  
  4. Redevabilité et apprentissage
  
• Diriger la documentation et la diffusion des preuves, bonnes pratiques et leçons apprises.
  
• Garantir la participation significative des enfants dans les programmes.
  
• Animer les communautés de pratique (Communities of Practice) et plateformes d’apprentissage.
  
• Servir de référence technique Protection de l’Enfant au sein du bureau pays.
  
• Identifier, tester et promouvoir des approches innovantes.
  
• Conduire, avec l’équipe MEAL, des recherches stratégiques et innovations permettant le développement de programmes novateurs et le plaidoyer fondé sur des preuves.
  
  5. Ressources humaines
  
• Contribuer à l’élaboration des descriptions de poste, aux recrutements et aux entretiens des équipes Protection de l’Enfant.
  
• Assurer la supervision technique, le coaching et le mentorat du personnel.
  
• Participer aux processus de gestion de la performance, de développement professionnel et de planification de la relève.
  
  6. Renforcement des capacités et développement technique
  
• Travailler avec les conseillers régionaux et membres de Save the Children pour un appui technique.
  
• Renforcer les capacités du personnel, des partenaires et des autorités gouvernementales.
  
• Promouvoir une culture organisationnelle fondée sur la mission, la vision, les valeurs, la performance et la redevabilité.
  
  7. Coordination et représentation externe
  
• Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs nationaux et internationaux de la
  
• Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs nationaux et internationaux de la protection de l’enfance et du travail des enfants.
  
• Renforcer la collaboration avec les membres de Save the Children, le Pacte Mondial des Nations Unies et les autres partenaires concernés.
  
• Assurer des relations de qualité avec le Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant ainsi que les autres ministères sectoriels.
  
• Participer activement à la Communauté de Pratique Protection de l’Enfant en Afrique de l’Ouest et du Centre et/ou Afrique Australe et de l’Est.
  
• Collaborer étroitement avec les autres conseillers thématiques : Éducation, Santé et Nutrition, Droits de l’Enfant et Entreprises, Réduction de la Pauvreté des Enfants.
  
• Assurer une veille sur les évolutions et débats internationaux relatifs à la Protection de l’Enfant.
  
  Responsabilités Safeguarding :
  
• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
  
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
  
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
  
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
  
• Connaitre et respecter les procédures locales
  
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
  
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
  
  Responsabilités anti-fraude
  
• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
  
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
  
• Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
  
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
  
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.
  
  EXIGENCE DU POSTE
  
  QUALIFICATIONS
  
• Diplôme de niveau Master dans un domaine pertinent : Sciences sociales, Droits de l’homme, Protection de l’Enfant, Développement international, Droit, Politiques publiques ou domaine similaire.
  
  EXPERIENCES ET COMPETENCES :
  
  Essentielles
  
• Minimum 10 ans d’expérience à un niveau de conseil stratégique ou de leadership de programmes en Protection de l’Enfant.
  
• Expertise confirmée en : - Protection de l’enfance ;
  
• Violence envers les enfants ;
  
• Travail des enfants ;
  
• Safeguarding ;
  
• Renforcement des systèmes de protection ;
  
• Gestion de cas ;
  
• Approches communautaires.
  
  
  
• Expérience avec le secteur privé, les chaînes de valeur agricoles ou les initiatives multipartites.
  
• Expérience dans la conception, la gestion et l’assurance qualité de programmes complexes.
  
• Solide expérience du renforcement des capacités.
  
• Expérience démontrée en mobilisation de ressources et rédaction de propositions.
  
• Capacité à produire et utiliser des données probantes pour améliorer les programmes et appuyer le plaidoyer.
  
• Expérience des partenariats stratégiques.
  
• Capacité à promouvoir des approches intégrées.
  
• Excellente maîtrise du français ; l’anglais est un atout.
  
• Très bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps.
  
  Souhaitables
  
• Excellente capacité de coordination avec les autorités, ONG locales et initiatives communautaires.
  
• Compétences en communication et négociation interculturelles.
  
• Expérience en contextes sécuritaires difficiles.
  
• Capacité à mobiliser l’expertise gouvernementale et technique locale.
  
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
  
• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.
  
• Connaissance des politiques financières des principaux bailleurs.
  
• Expérience dans l’intégration de la Protection de l’Enfant et des Droits de l’Enfant dans les programmes.
  
  Informations complémentaires
  
  Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.
  
  Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.
  
  L’ORGANISATION
  
  Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
  
  Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
  
• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
  
  Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
  
  Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
  
  COMMENT POSTULER
  
  Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
  
  Candidature Interne : View the internal job posting
  
  Candidature Externe : View the external job posting
  
  Date de clôture : 19/07/2026
  
  NB : Nous remercions chaque candidat(e) pour l’intérêt témoigné à l’égard de notre organisation. Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Sans retour de notre part dans un délai de deux (2) semaines après la clôture de l’avis, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Nous vous encourageons néanmoins à suivre nos prochaines opportunités.
  
  Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
  
  « Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».
  
  Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
  
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